답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 구체적인 다른 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 제미나이의 답변을 신뢰하기 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 사안은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사업자간 계약은 근로기준법으로 규율되지 않아 정확한 답변은 제한됩니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 그 영세성을 고려하여 여러 가지 근로기준법상 적용 제외가 있습니다.대표적인 것이 연차유급휴가 규정 및 법정공휴일 유급휴일 보장 규정이 그렇습니다.다만 주휴수당은 5인 이상 및 미만과 상관없이 적용되는 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 노동청에서 퇴직 사실을 공식적으로 인정해주는 기능은 없습니다. 거부하더라도 민법에 따라 고용해지 효과가 발생합니다.2. 손해배상 책임을 묻기 위해서는 사용자가 입증하여야 하는데, 그것이 쉬운 일은 아닙니다. 정해진 기간 내에 성실하게 인수인계 한다면 책임을 묻기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예상 연금 수령액에 대해서는 공단이나 공단의 사이트를 참고하여 확인하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 적용 사안이 아니므로 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 및 조퇴 등으로 인해 실 근로시간이 15시간이 안되었다고 하더라도, 개근한 것이라면 주휴수당 지급 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 병원이라고 예외를 두고 있지는 않습니다.병원 사정상 불가피하기 운영이 필요하다면 휴일근로에 대한 수당을 지급하면 됩니다.