답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다고 하더라도 고용보험료 되돌려 받는 개념은 아닙니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 방식은 월급제 근로자들의 중도입사시 월급을 일할 계산할 경우 사용하는 통상적인 방법인데이런 월급제의 경우 시급제 근로자와 달리 주휴 발생 여부를 구체적으로 판단하여 공제하지 않고, 일할 계산대로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 당시 식대를 공제하지 않겠다고 약정했음에도 불구하고 공제 했다면 임금을 전액지급하지 않은 것입니다. 다만 입증이 가능해야 분쟁에서 유리하게 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금에 관한 부분은 계약의 당사자간 합의로 정할 사안이니 무조건적으로 따를 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 인상을 요구할 때, 사용자로 하여금 근로자의 가치를 수긍할 수 있는 객관적인 성과 자료와 지표가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 월급을 어떻게 할지 법에서 정한 바 없습니다. 다만 일정 요건을 갖출 경우 최저임금의 90% 지급이 허용될 뿐입니다.부당한 대우가 있다거나 근로조건에 이견이 있다면 이직도 고려해보시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간은 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하는 시간이 아니므로 근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 임금은 임금대로 받을 수 있더라도 위 자체만으로 근로기준법 위반소지가 있으니 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 줄로 삭선 하시고 정확하게 기재한 후 본인의 지문이나 도장을 찍거나 수정사항 옆에 서명을 하셔도 됩니다.