답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은, 세무와 관련된 내용으로, 세무 카테고리에 질의해 보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 노동절로 명칭이 변경되었고, 법정공휴일로 지정하는 것도 추진 중에 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용과 답변은 아닙니다만 개인 차가 있겠지만 가장 본인에게 맞는 수면시간량과 시간대를 찾는 것이 중요한 것 같습니다. 보다 전문적인 조언은 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천징수 영수증 관련 문제는 세무서에 문의해보시기 바라고, 임금명세서를 미지급한 문제는 근로기준법 위반이므로노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 신고에 있어서 근로계약서가 반드시 필요한 것은 아니니 최대한 갖고 있는 자료를 챙겨서 신고부터 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공단에 바로 청구할 수 있는 간이대지급금 신청용 확인서는 발급이 다소 까다롭습니다. 고소장 접수하시고,소송용 확인서를 받아서 법률구조공단의 조력을 받아서 소송하는 것을 검토해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의로 해결될지 여부, 지급받을지 여부는 등은 사업주의 지급능력 및 의지에 따라 많이 좌우됩니다.우선 형사처벌을 구하시고, 처벌에도 불구하고 지급하지 않는다면 민사소송도 염두에 두어야 합니다.증거가 명확하게 민사소송에서 승소할 가능성은 당연히 높습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상의 시간보다 더 많이 근로하여 추가적인 임금이 발생한 부분을 미지급하고 있는 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능하고, 직장 내 괴롭힘 문제는 5인 이상 사업장인 경우에 신고가 가능합니다.위생 관련해서는 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답을 여기서 얻기는 제한됩니다. 직업훈련교육기관 등에 알아보시는 것이 적합할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차를 준수하는 것이 가장 바람직하고, 이를 지키지 않음으로써 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 그책임 발생과 인과관계는 사업주가 입증해야 책임을 묻는 것이 쉬운 일은 아닙니다.현 상황에서 가장 바람직한 방법은 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지하는 것이라 보입니다.