답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부댕해고 소지가 상당합니다. 심층적인 상담을 받아보시고,근로계약서를 서면으로 교부받지 못한 것도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 때에는 어차피 연차를 안써도 돈으로 주긴 하지만, 사용을 다 하는 것이 주말도 포함하고 일수도 늘어나니 사용하는 것이 더 좋은건가요?->어떤 측면에서 좋은지, 아닌지 등 개별 사안에 따라 다르니 개별, 구체적 상황에 맞게 판단하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일을 제외하고 남은 소정근로일에 출근하여 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 근로자와 합의하여 지연이자 없이 미지급 주휴수당만 줄 경우 문제될 지 문의드립니다.-> 근로자와 '합의'하여 정리될 경우 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현재까지 연차 내지 연차미사용 수당을 받지 못했다면법 위반에 해당합니다. 청구하시기 바라고, 원만히 부여가 되지 않는다면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 자리에 채용공고를 올리는 것만으로 기존 근로자와의 근로계약관계의 어떤 변경을 곧바로 가져 오는 것은 아니므로권고사직으로 바로 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없는 연장근로는 거부할 수 있습니다. 근로자의 동의 하에 이뤄지는 단순 연장근로 자체만으로위법여부를 판단하기는 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 고용보험의 단절없이 계속적으로 가입되었는지, 피보험단위요건은 충족되었는지 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 원래 재계약은 시간이 좀 지나더라도 그냥 계약서를 주실 때까지 기다리는 게 문화일까요?-> 아닙니다. 당연히 계약만료 처리가 되든, 아니면 재계약을 하든 법률관계를 정리할 필요가 있습니다.2. 계약만료일에 맞춰 계약서를 다시 작성하지 않으면 생기는 불이익이 있을까요?-> 사용자가 계약만료가 되었음을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 제반사정을 고려해 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있다면근로조건의 변경이 수반되므로 변경계약서를 작성하고 교부받음이 마땅하고,별도의 사업 또는 사업장이라고 한다면 별도의 계약이 필요할 것입니다.