답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차를 회계년도로 운영한다고 하더라도 퇴사시 입사일 기준의 연차발생일수와 비교하여 정산하여야 하므로 적어도 6월 3일까지는 근로하고 퇴사하는 것이 근로자에게는 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 중간정산과 관련하여 퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 사용자는 중간정산 요청에 대해 의무적으로 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 대기업의 경우 경영성과급 등으로 기본급 외에 지급되는 것이 상당한 것으로알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법이 보장하는 휴가가 아니므로 사규에 따라 운영할 수 있으며 일정 조건을 부가할 수 있습니다.또한 반드시 유급으로 보장하여야 하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일주일이상의 근로관계가 예정되어 있는지, 주휴일은 언제인지 등에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 DC형은 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 출입국관리 업무로 행정사 및 변호사의 업무 영역에 해당합니다. 관련 분야 전문가에게 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 및 노동관계법령은 기본적으로 근로자를 보호하기 위한 기관 및 법령인데 특수고용직은 사각지대로도 볼 수 있는데 노동관계법령을 직접적으로 적용받지 못하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 주요기업의 희망퇴직은 구조조정의 일환이기도 하고, 경영상 해고까지 나아가지 않기 위한 해고회피노력의 일부이기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 7월 27일자로 해고를 당했고, 이에 대해 당사자간 합의, 동의없이 철회, 취소되지 않았다면 8월 13일 자 해고는 효력이 없다고 판단됩니다.5인 미만이므로 부당해고 구제신청은 제한되지만 경우에 따라 해고예고수당청구는 가능하니노무사와 심층적인 상담을 해보시기 바라겠습니다.