답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근했으면 주휴수당 청구권은 발생합니다만 이 요건에 대해 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 및 연차유급휴가는 복지가 아닙니다. 법에서 보장하는 제도입니다. 법 개정으로 변경해야될 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에는 이직확인서 및 상실신고를 요청하시고, 이직확인서 접수했다는 연락이 오면 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.고용센터에 방문하면 안내를 해주니, 특별히 어려울 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본인의 계약상의 업무 및 부수된 것이 아니라면 거절하셔도 됩니다. 다만 호의관계에 의해서 요청에 응하는 것은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 권고사직 처리를 요구해보시고, 만약 자진퇴사 처리만 가능하다면직장 내 괴롭힘으로 신고 후, 직장 내 괴롭힘으로 인정받고 퇴사하시면 실업급여 수급에 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 질문자님이 직장 가입자가 아니고, 다른 직장 가입자가 되지 않는 한 특별히 할 수 있는 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부 차량 5부제 사항은 노동관계법령의 적용 사안은 아니니 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송을 제기하는 자가 본인이 주장하는 사실 및 법적 근거를 대해 입증할 책임이 있습니다. 강행규정을 위반한 합의의 효력을 유효성을 입증해야 할 것입니다. 쉬운 일은 아닙니다.자세한 민사소송 절차에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 작성 내용에 구체적인 질의는 확인되지 않는 것 같습니다. 질의하시고자 하는 내용을 작성해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 우선 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당하는지가 선결될 문제로 보입니다.이를 확인하기 위해 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.