답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 구체적인 사실관계를 정확히 모르겠으나 사실관계에 맞게 보험관계를 정리하면서 발생하는 근로자 부담분에 대해서는 근로자가 부담하는 것이 맞기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금지연에 대한 책임과는 별개의 문제로 카드대금이자를 회사에 청구하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 무리없이 요구할 수 있을 것 같습니다. 실업급여는 피보험자격확인청구 및 해고입증 등 다소 복잡한 절차를 거쳐야 할 것으로 보입니다. 가까운 노무사님을 찾아가 구체적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.여기에 209시간을 곱해 월 최저임금을 구합니다.209시간은 주 5일 근무 시 법정근로시간(주 40시간)을 기준으로 산출됩니다. 1년은 52주이므로 이를 12개월로 나누면 한 달 평균 약 4.345주입니다. 주 40시간 × 4.345주로 계산하면 월 소정근로시간은 약 174시간이 됩니다. 여기에 유급 주휴시간 약 35시간을 더하면 총 209시간이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 2일 일한 것은 상관없습니다. 최종적으로 퇴사하는 회사에서 계약만료로 이직하게 되고 피보험단위기간 요건을 충족하면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 채워야하는 요건은 정규직이든 계약직이든 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 단정 짓기는 어려우나 상습적인 따돌림, 무시, 폭언 및 욕설 등으로 신체적ㆍ정신적 고통을 입었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.직장 내 괴롭힘은 사내 처리가 원칙이기 때문에 회사에 우선 신고하실 수 있고 회사에서 제대로 처리를 하지 않는다면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다.징계 양정에 고려는 될 듯 하지만 징계사유에는 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고사유는 다양하므로 일률적으로 말씀드릴 수 없습니다만사회통념상 근로관계를 계속할 수 없는 근로자에게 책임있는 사유에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 요청하였다고 하더라도 전환배치 불가능 및 단축근무가 불가능한 상황이였을 것이므로 무리는 없어 보입니다.