팀 내 왕따 직장내 괴롭힘으로 보려면 어떤 근거가 필요하나요?

Question

팀 내 사적으로 좀 친하던 무리에서

저만 왕따를 당하고 있는 거 같은데

직장내 괴롭힘 증거로 채택되려면, 어떤 게 필요할까요?

미리 수집해두고자 합니다.

*해당 인물들과 (뭐가 문제인진 모르지만 관계개선을 위헌) 진솔한 대화 또는 사과 녹취파일도 증거로 채택될까요?

단순 왕따도 회사 내 신고를 통해 분리조치나 처벌 등이 되는지, 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

집단적인 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

이에 대한 증빙자료로는 녹취록이나 메세지 기록, 다른 직원의 진술 등을 활용할 수 있습니다

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

경우에 따라 왕따 행위가 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있지만 무조건 인정되는 것은 아닙니다. 따라서

행위자가 우위성이 있는지 업무상 적정범위를 넘는 행위인지 등을 먼저 살펴보아야 하고

이에 해당한다면 객관적인 입증자료(메신저, 대화자간 대화 내용 등)을 준비해야 인정가능성이 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.

왕따가 직장내괴롭힘이 되려면 그 조직에서 다소 소외되었다는 느낌으로는 부족하고, 다수 인원이 업무와 관련하여 의도적으로 귀하를 배제한다는 사항이 입증되어야 합니다. 이러한 객관적 고의성이 입증된다면 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있으며 가해자들을 처벌 등을 할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

집단적으로 질문자님을 따돌린 행위를 확인할 수 있는 객관적인 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 회사는 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.