답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고규정은 적용되므로 예고를 해야 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있습니다.그리고 30일 전에 해야합니다. 5인 이상이라면 해고 자체에 대해서 신중해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일의 공백을 계속근로로 볼 수 있느냐가 관건인데, 정해진 계약기간이 만료했고, 이후 추가적인 계약을 통해근로관계가 시작된 것이라면 특별한 사정이 없는 한 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 경우 개인 IRP계좌를 회사에 제출하게 되면 지금까지 부담/적립된 퇴직연금이 개인 IRP 계좌로 이전됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두로 소정근로일을 주6일로 변경한 것으로 보이고 소정근로일을 개근하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만 하루 근로시간을 판단하여 주6일째의 근무가 일반근로시간인지 연장근로시간인지 등에 대한 판단은 구체적으로 해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 소득을 기준으로한 간이세액표를 고려하여 원천징수합니다. 홈텍스에서 간이세액표를 검색해보시면대략적인 내용을 알 수 있으실 것입니다. 정확한 것은 세무분야의 전문가인 세무사님에게 도움을 청하시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최고 관리자의 권한으로 행사할 수 있는 일 아닙니다. 어쩔 수 없이 노동청에 진정을 넣어서 처벌까지 구하지는 않더라도 시정지시 정도는 받게 하는 것도 생각해볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 모델이라면 노동관계법령상 근로자성이 부정될 수 있어 노동청을 통한 구제는 어려울 수 있습니다.민사절차도 변호사 및 법무사님에게 상담을 받아 대비해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공장에서 인명사고 즉 산업재해(중대재해)가 발생한 것으로 알려져 있습니다. 관련 기사를 찾아보시면 경위나 결과에 대한 정보가 있습니다. 안타까운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업에서 재계약을 해주는데 근로자가 거절할 시 계약직이더라도 자진 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 안될 수도 있다고 합니다. 이게 사실인가요? -> 사실 맞습니다.위와 같이 근로자의 재계약 거부 사실이 '확인되면' 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 다 채우지 못했더라도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없고, 원만하게 얘기가 끝났다면더욱 없습니다.