답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 인해 손해가 발생한 경우 사업주는 근로자에게 소송을 제기할 수는 있습니다. 다만 그 가액이 크지 않으면 소송에 들어가는 비용을 고려했을 때 실제 실행에 옮길 가능성은 높지는 않을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문상 용어가 모호한데1주에 12시간을 일하는 것이라면 주휴수당 발생하지 않습니다.그것이 아니라1일 12시간씩 주6일 이라면 주휴수당은 발생하고 8시간분에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사 및 노무법인, 구체적인 사실관계 및 대응 난이도에 따라 다르니 여러 곳에 문의하시어 비교 후에 선택하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후에 발생하는 임금이므로 연봉에 포함하여 사전에 지급할 수는 없습니다.다만 일부 사업장에서 퇴직연금 부담금을 연봉처럼 인지하고 이를 포함한 금액을 연봉이라고 말하는 경우가 있습니다만정확한 표현은 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의 없이 강요할 수는 없습니다. 부당한 인사 발령이 발생한다면 노동위원회에 구제신청을검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급 미달에 대한 임금 약정은 효력이 없으므로 추후 퇴직 후에 청구할 수 있습니다. 다만 자발적으로 지급하지 않을 경우 노동청 신고 등 법적 분쟁 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아주 특별한 상황이 아닌 한 사업주가 겸직 상황을 알기는 어려운 측면이 있습니다만 예상하지 못하게 알려지는 상황은감수해야될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 사람들 앞에서 소리지르는 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사내에서 처리가 적법 / 공정하게 잘 처리되지 않는다면 노동청에 직접 신고하는 방법이 있고, 증거는 객관적 증거(메신저, 녹음 등)이 유효하게 활용될 수 있습니다.행위의 위법/부당 정도에 따라 회사에서 징계 등 조치가 이루어질 것입니다. 구체적으로 어느 수위라고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기관의 운영 및 민원 응대 시간이 종료하여 민원을 거절한 것은 정당한 사유가 있는 것으로 이를 이유로 인사상 불이익은 준다면 부당한 조치라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중에 발생한 사고도 산재보상보험으로 산재 신청 / 처리가 가능합니다.