답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 보면 월급의 산정기간이 나와 있을 수 있습니다.일반적으로 초일부터 말일까지 산정하여 익월에 지급하는 경우가 많기는 하지만입사일을 기준으로 만 한 달 단위로 계산하여 지급하는 회사도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당의 지급 여부는 회사가 임의적으로 정할 수 있는 사안이 아닙니다. 사용하지 못한 연차가 있다면 수당으로 청구가 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 14시간 근로하더라도 3개월 이상의 근로가 예정되어 있다면 고용보험 가입대상입니다.또한 근로자라면 3.3%가 아닌 근로소득세를 원천징수/납부하여야 합니다.만약 위 원칙에도 불구하고 사업소득세로 처리를 한다면 일반적으로 106만원에도 3.3%원천징수를 합니다.다만 소득세는 세무사의 분야이므로 세무사와의 상담을 통해 정확하게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달을 채우지 않아도 일한 만큼의 임금인 이틀에 해당하는 임금은 당연히 발생합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사하게 되는 회사에서 요구는 바에 따라 다르겠으나 이전 회사에서의 실수령액을 궁금해하기보다는이전 회사에서의 근로조건(임금)에 대해서 확인하고 싶은 목적이 있을 가능성이 상당하므로실수령액이 아닌 이전 회사와의 근로조건(연봉)을 기재하는 것이 목적에 부합할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무능력이 현저하게 떨어진다면 해고가 가능할 것입니다만 그에 대한 정당한 이유에 대해서는 회사가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간에 대한 장단의 여부는 계약 당사자가 정할 사항이므로 특별한 이유를 찾기는 어렵고,다만 당연히 계약기간이 짧으면 퇴직금이 약간 줄어들기는 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다만 계약기간만료에 대한 사전 통보 의무는 법상 없으므로통보기간이 짧았다는 것만으로는 부당함을 주장하기에는 한계가 있습니다.다만 계약 갱신기대권을 주장해볼 여지가 있는지는 조금 더 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단언할 수는 없지만 일반적인 관점에서 본다면 사직서 내지 금품청산에 관한 합의서 등이 예상됩니다.