답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가에 대해서 전부 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 미사용 연차수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서에 사인을 했다면 사직한 것이고.사직을 한 것이라면 육아휴직은 불가합니다.5인 미만이더라도 해고예고수당은 청구가 가능하니 이 점 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠으나 퇴사 권유를 거절하고 자진퇴사할 경우라면 30일 전 통보 규정을 준수하는 것이 바람직합니다.바로 나가라고 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서상의 기준이 아니라 실제 근무일을 기준으로 계산되어야 합니다만 사업주가 부정하면 실제 근무일을 입증해야할 필요가 있습니다.24. 08.25.이라면 25.08.24.까지는 근무해야되고, 24. 09. 01. 기준일이라면 25. 08.31.까지는 근무해야됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 계약에서 당사자간 합의로 기간제 계약으로 변경하고자 한다면 새로 작성하는 방법도 있겠으나해당 내용을 수정 삭선하고 당사자간 확인의 의사표시가 있어도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직뿐만 아니라 비정규직이라고 하더라도 각 보험법상의 가입대상이라면 가입해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년도에는 1개월 마다 총 6개 발생25년도 1월 1일에 비례연차 7.8개 발생 + 매월 24일 마다 5개 발생이 중에 사용한 것을 제외해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 미만인지에 따라 야간근로 가산수당 여부가 결정됩니다. 따라서 5인 이상인지 미만인지 휴게시간은 얼마인지를 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 12시간(휴게없다고 함) × 주5일 = 60시간주휴시간 = 8시간1주 유급근로시간 = 68시간1개월 = 295.451개월 최저임금 = 295.45시간 *10,030원 = 2,963,464원계산의 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강이 안 좋아졌다는 이유만으로 자진퇴사 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.다만 일정기간 요양 소견 및 회사 차원에서 이직회피노력 등을 고려하여 예외적으로 인정이 될 수 있습니다.