답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 사직 권고에 대해 결국 동의하였다면 특별한 사정이 없는 한 번복하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본질적으로 퇴사일을 회사에서 일방적으로 정할 수는 없습니다.(해고가 아닌한)당사간 합의로 정하거나 일방의 의사표시와 그에 따른 수리, 내지 민법에 따른 고용해지 효과 등에 따라 정해집니다.만약 어떠한 날을 퇴사일로 하기로 합의가 되었다면 당연히 그 이후에는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약상 퇴사절차에 관한 규정이 있다면 특별한 사정이 없는 한 이에 따라 사직효과가 발생할 것입니다. 다만 신분상 관련 특별법의 적용을 받는다면 여기서 정한 바에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인지 아니면 프리랜서인지는 위 내용만으로 결정되는 것은 아닙니다. 본질적으로 종속적인 관계에서 근로(노무)를 제공하는지, 업무상 상당한 지휘감독을 받는지를 살펴야 합니다.가령 근무시간 및 요일에 대한 자율성이 있었다고 하더라도 업무상 상당한 지휘감독이 있다면 이는 근로자성이 강화되는 요인입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로 다음 달에 발생하는 연차에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전부 사용가능하고, 25년 12월 1일에 입사했다면 26년 1월 1일에, 2월1일에, 3월 1일에 연차가 발생합니다.당연히 연차유급휴가 발생 요건을 충족한 것을 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.흔한 일은 아니지만 위와 같은 사례는 있을 것으로 보입니다. 다만 다양한 실제 사례 등에 관한 현실적인 답변을 얻기에는 적절한 카테고리는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 받을 내역도 증거로 활용할 수 있습니다. 사업주에게 요청하지 않고 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약관계에 기한 임금 문제인지 선결되어야 할 것으로 보입니다. 위임 및 용역, 도급 업무라면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계의 구체적인 방법에 대해 법에서 정한 바 없습니다. 당사자간 특별히 정한 사항이 없다면 합리적인 범위 및 내용으로 하시면 될 것으로 보이고, 이직예정자도 모르는 내용을 인계할 수는 없는 것이므로 어떠한 책임을 묻는 것은 무리가 있다고 생각됩니다.할 수 있는 합리적인 범위 내에서 성실하게 인수인계한다면 문제될 소지는 적습니다.