답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의서에 대한 동의 여부는 근로자가 자유롭게 정할 부분입니다. 동의하지 않을 수 있습니다.다만 회사는 이에 대해서 부당이득이라고 판단되면 민사소송을 통해 해결을 시도할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 정도만 일하고 퇴사하였더라도 당연히 해당하는 임금은 발생하고 지급을 요청해야합니다.만약 원만하게 지급되지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 2년을 채우고 하루 더 근무하게 되면 연차유급휴가 15개가 추가로 발생하고, 이후 사용하지 못하고 퇴사하면 수당으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 청구할 수 있습니다. 회사에서 법이 정한 바에 따른 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못했더라도 임금은 당연히 발생하고 지급받아야 합니다. 우선 급여날이 얼마 안남았으니급여날까지 기다려 보시고 지급되지 않으면 지급 요청을 해보신 후, 자발적인 지급이 안되면 노동청에 신고를 해야할 것입니다. (퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 별도의 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 법으로 정해져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 단지 월요일부터 금요일까지 근무하고 퇴사한다고 발생하는 것은 아니고1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 소정근로일을 개근하고 주휴일까지는 근로관계가 존속해야지 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 방식이 정해진 바는 없습니다. 우선 사업주나 인사담당자에게 구두로 신고를 해보시고 조치가 미온적이거나 제대로 조사를 하지 않는다면 노동청에 신고하는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 통상적인 수준의 기계식 키보드 소리를 법적으로 문제삼기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나10% 내외 정도의 하향까지는 받아드릴 수 있는 상황임에도 불구하고 해고한다면 사업주 입장에서그 정당성을 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.