답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 신청에 대해서 사업주는 허용할 의무가 있습니다. 단 6개월 근로한 근로자가 신청한 경우는 예외 또한 사업주가 신청일로부터 14일 이내에 근로자에게 육아휴직을 허용한다는 사실을 알리지 않은 경우에는 근로자가 육아휴직을 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 육아휴직이 종료되면 당연히 복직하여야 하는데 이를 거부하는 것은사실상 해고에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각시간 만큼 근로자의 동의 하에 해당 시간만큼 연차에서 차감처리는 가능하겠지만횟수에 따라 일률적으로 연차 차감은 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노사합의는 연차사용촉진의 요건이 아닙니다. 법이 정한 바에 따라 촉진을 하였다면유효할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각이 3회 있다고 하여 이를 결근으로 처리하여 연차를 지급하지 않을 수 없습니다.지각한 시간을 정확하게 계산하여 근로자의 동의 하에 연차처리하는 것은 가능할 수도 있겠으나일률적으로 지각 3회를 연차 0.5일로 처리하는 것은 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일에 대해서 휴일대체를 할 수 있습니다. 휴일 대체하게 되면 소정근로일과 대체된 것으로원래의 공휴일에 근무를 하더라도 휴일근로에 해당하지 않아 가산하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사유와 상관없이 청구할 수 있습니다.개인사정으로 연차사용한다고 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우라면 산재보상보험 처리를 하는 것이 나중을 생각해서라도 노사 모두에게 합리적인 선택입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 부분은 노동관계 법령이 적용되는 사안이 아니므로 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 재질의 하시어정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요한 부분입니다만채용공고에 명시되어 있지 않았던 점, 적지 않은 부분을 허위라고 단정짓기 어려운 점, 경력을 미기재한 것이 회사 업무에 미치는 부정적 영향이 명확하지 않은 점 등을 고려하면 해고가 정당하다고 곧바로 판단하긴 어려워 보입니다.