답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대상 직원이 없다면 없음으로 신고하시면 됩니다. 수임이 안되어 있다는 의미는 정확히 어떤 의미인지 모르겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 퇴직금 명목으로 지급한 것인지 아닌지에 따라 대응 방법이 다를 수 있습니다만 1차적으로 노무사와 2차적으로 소송에 대비하기 위해 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기초로 평균임금을 산정하여 계산하여야 합니다. 계약서상에 정해진 임금만으로 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 해외 여행이 제한 다소 제한되니 국내 여행으로 계획하여 스트레스 해소를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만사실대로 말하고 정중히 선을 긋는 것이 좋다고 생각됩니다.회사 밖에서의 개인적인 계획이나 약속을 구체적으로 설명하기보다는, '가족과의 고정된 일과'임을 강조하여 반복적인 거절의 명분을 만드시는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 일반적인 상황에서 근로자의 동의 없이 공제하기는 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날이 노동절로 변경되었고, 근로자의 날은 원래 법정공휴일아니였고, 노동절도 현재로서는 마찬가지입니다. 공휴일은 아니지만 근로기준법에 따른 유급휴일은 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자처럼 근로한 것이라면 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.만약 근로자가 아니라면 민사소송을 제기하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받은 후에 대응 방안을 모색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 고소할 수도 있고 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 시도해볼 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고방법은 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.