답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 사고인지, 개인적인 사유로 사망인데 그 장소만 직장이었던 것인지에 따라 다릅니다.전자면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인턴 기간에 대해 법에서 제한하고 있지는 않습니다만 근로자의 불안정한 신분 상태를 장기간 유지하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하여 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만2개월 전에 통보하라는 조항은 직업선택의 자유를 침해할 소지가 있어 유효하다고 보기 어렵다고 사료됩니다.최소 1개월 전에 통보하시고, 안나가셔도 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 자격인지 모르겠습니다만 해당 자격 법령 위반 사항에 대한 검토, 협회 문의, 해당 자격 관할 정부부처 등에 문의를 통해 해결책을 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적으로 사업자등록이 어떻게 되었는지보다 실질적으로 하나의 경영상 일체로서 하나의 사업 내지 사업장으로 볼 수 있는지가 중요합니다. 인사, 회계 등의 독립성 등을 종합적으로 고려해서 판단하게됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 표시된 문서를 근거로 당사자의 의사에 대한 효과를 판단해야 합니다. 위와 같다면 계약기간이 없는 기간에 대해 연봉이 적용되는 것으로 오해의 소지가 있으니 연봉적용기간을 계약기간에 맞춰 변경해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 근로감독은 관할 지방노동관서의 내부적 기준에 의해 정기 및 수기 감독이 이뤄질 수 있습니다.그외 특별 근로감독도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면담일로부터 한달이라는 근거는 어디에 근거한 것인지 의문이 듭니다만 회사에서 수리를 거부하더라도계약 내지 (계약 사항이 없다면) 민법이 정하는 바에 따라 고용해지 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사업장의 행위는 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다. 만약 30인 이상 사업장이라면위 법 위반을 이유로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.