답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 특별한 사정(유급휴가의 대체, 연차사용촉진))이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용 여부, 시기를 정하는 것이 원칙이고 퇴사 전 강제로 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉은 월급에 12개월을 곱하면 나올 것입니다. 계약서상 실수령액을 반드시 적을 필요는 없고 세전 임금을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후에 다시 피보험단위기간 18개월 내 180일 요건 및 이직사유 요건 등을 충족했다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.순순히 교육이라면 근로시간으로 볼 수 없어 임금이 발생되진 않지만현장에서 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하면서 단순히 노하우, 요령에 대한 전수가 되는 것이라면근로시간으로 보아야 하고 임금은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 유급으로 휴가를 다녀오는 것으로써, 6월 27일까지 급여를 계산을 하셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매장상황이 어려워 권고사직을 받았다면 가능하고 자진퇴사는 제한됩니다.사유가 충족된다면 개인사업자등록과 관련해서는 부동산임대업으로 사업자등록을 하였으나 근로자를 고용하지 않고 부동산 관리를 위한 사무실도 두지 않거나사업자등록을 하였으나 사실상 사업을 하지 않는 것을 신청자 본인이 객관적으로 증명하는 경우에 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일에 해당하고 이 날을 제외하고 다른 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6.7.에 입사했다면 7.7.에 연차 1개가 발생합니다. 퇴사시 까지 발생한 연차를 하루 단위든 반일 단위든사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 전부를 회사의 재량에 따라 유급휴가로 처리해주는 것은 문제가 없습니다.다만 예비군법에 따라 제10조의 취지에 따라 훈련시간은 4시간 이지만 입소 및 퇴소, 복귀 등에 필수적으로 수반되는 시간은 무급휴무로 처리해서는 안 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근로를 제공하고 임금을 받지 못한 것이라면 노동청에 신고가 가능합니다.