답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 고용노동 분야에 해당하지 않아 전문적인 답변은 제한되니 법률 카테고리에 재질의를 통해정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 근로감독관과 통화하여 사정을 설명하고 출석일자 변경을 요청하시기 바랍니다. 특별한 사정이 없는 한사정을 고려해줄 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송외에 형사처벌도 원하신다면 노동청에 신고하시기 바라며, 원하지 않은 통화를 계속 시도하고 협박같은 발언을 한다면 경찰 신고도 고려해보시기 바랍니다. 다만 이 부분은 노무사 업역은 아니니 변호사 등 해당 전문가에게 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사적 책임이 실제 있다면 청구와 인정이 가능하겠습니다만 그 책임여부와 정도에 대해 사업주가 입증할 책임이 있어실제 인정되기는 특별한 사정이 없는 한 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자명이랑 상호명만 알 경우 아는 정보만 기재하시되 관련자의 연락처라도 기재하시는 것이 좋습니다.메모장, 메시지내용 등도 경우에 따라 증거로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 출근하다가 교통사고가 나거나 계단을 걷다가 다칠 경우 출퇴근 재해로 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 사보험과 달리 일정 기간 경과 여부와 상관없이 근로계약을 하고 실제 근로를 시작한 날부터 적용이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법 시행령 안내해드립니다.근로기준법 시행령 제19조(사용증명서의 청구) 법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 관련 법령에 따라 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있으므로이의제기하기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 계약만료에 의한 퇴사라면 계약만료로 처리되어야 합니다.만약 자진퇴사로 상실신고 처리를 했다면 사업주에게 정정요청을 하시고 자발적으로 정정하지 않는다면근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.