답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금 처벌을 받을 것이고, 형사처벌 후에도 지급되지 않는다면 결국 민사로 진행하는 수 밖에 없습니다.물론 간이대지급금을 이용할 수 있으면 좋습니다만 무조건 되는 것은 아닙니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본사 근로 계약서는 작성하지 않아가지구요..말씀드려봐야하는 걸까요??-> 근로계약서 교부는 사업주의 의무이기는 하지만 없으면 근로자도 나중에 난감한 상황이 있을 수 있습니다.반드시 교부를 요청하시기 바라고, 서명하기 전에 내용도 잘 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5.5시간씩 이틀을 근로하는 것으로 보입니다. 이는 초단시간근로자에 해당하고주휴 및 법정 공휴일 유급휴일 보장에 관한 규정이 적용되지 않습니다.초단시간 근로자는 주휴일 및 법정공휴일 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 미만인데 착오로 기재하신 것으로 추정됩니다.5인 미만 사업장이라면 명절과 같은 법정공휴일은 유급휴일로 보장되지 않습니다.5인 미만 사업장에 경우, 근로자의 유급휴일 요청은 부당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차는 퇴사시 까지 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.그럼에도 불구하고 전부 소진하지 못한 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 일이 없어서 휴업한 날은 휴업수당으로 처리하여야 하지, 근로자의 연차로 일방적으로 처리해서는 안됩니다.위법소지가 있으니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다. 위법 소지가 있고 처벌 가능성이 있습니다.2. 휴게시간은 제외하고 순수 근로시간에 대해서 임금을 지급하시면 됩니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떻게 해야 돈을 받을수 있나요?-> 빌려준 돈에 대해서는 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 민사절차를 알아보셔야 하겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업주에게 계약서상의 휴게시간이 제대로 지켜지지 않고 있으니 계약대로 이행을 요청해보시기 바랍니다.이에 대해 개선이 되지 않을 경우 법 위반 혐의로 신고하고 임금 지급을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전에 일하던 직장에서 퇴직금 받으면 재입사 못하나요 퇴직금 받은 직장에 재입사는 못하나요 궁금합니다 답변을 기다리겠습니다근로자가 원하고 사업주도 원하면 가능합니다.-> 노사 합의 사항입니다.