답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 특정된 공식적인 서류 같은 것은 없습니다. 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근카드, 동일 상황의 여러 근로자들의진술 등 모든 자료를 통해 입증하고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아마 노사협의회를 말씀하시는 것 같습니다. 협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 하고, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조에서 협의회의 임무에 대해 구체적으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로소득을 어떠한 이유에서인지 정확히 알기는 어렵지만 고의든 과실이든 잘못 신고한 것으로 예상되는데이에 대해 사업주에게 정정 신고를 요청해보시기 바라고, 원만히 해결되지 않을 경우에는잘못된 소득 신고에 대해 세무 카테고리에서 도움을 받아보시기 바랍니다.세무사님들에게 도움을 청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 계약위반을 이유로 실제 소송을 할 지 안 할지는 알 수 없습니다. 다만 현실적으로 손해배상 책임이 인정되기 어렵고 소송에 소요되는 비용이나 시간, 승소가능성 등을 고려해서 결정할 문제이기 때문에 무조건 소송한다, 그리고 책임이 인정된다 라고 보기는 어렵습니다.구체적인 손해배상 책임과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 청구에 대해 원만하게 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 신고하여 해결하는 것이 현실적입니다.노동청 신고는 방문, 온라인, 팩스 등을 통해서 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확하게는 지급받은 월급에 대해 요율을 적용하는 것은 아니고 국민연금 공단에 신고된 금액을 기준으로 근로자와 사용자가 반씩 부담합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 30일까지 일하라고 하는 사용자에 대해서 거부의사를 명확히 하고, 일방적으로 해고를 강행한다면 해고통보서를 요청하시고 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 18시간을 근로하는 것이라면 4대보험 가입대상입니다.사업주에게 4대보험 가입에 관해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무기간이 짧아 해고예고수당 청구는 어렵다고 보입니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.실업급여도 사유는 정당하나, 피보험단위기간 요건도 충족하여야 합니다.임금을 미지급할 경우 관할 노동청에 신고하시기 바라고, 구제신청은 지방 노동위원회에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 세무 업무에 해당하여 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확하겠습니다.