답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최초 1년 동안은 1개월 개근시 연차1개가 최대 11개 발생하고 이와 별개로 366일 째에 출근율 요건 충족시 15개가 별도로 발생합니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서를 제출 할 의무는 없고, 퇴사날을 명확하게 특정해서 사직의사 표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령과 직접 관련이 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 분야 종사자분들이 많이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시는 것이 구체적인 답변을 받는 데에 좋을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 쓰는 계약서에 근로계약기간 내지 근로개시일을 최초 입사한 날짜로 명확하게 기재하시면 됩니다.사업자명을 바꾸더라도 실질적인 하나의 근로계약 하에 계속근로를 하였다면 퇴직금은 모두 고려됩니다.퇴사하고 새롭게 입사하여 계약을 하는 것이 아니니 계속근로기간은 이어집니다.대출은 관련 카테고리에 질의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고 통보를 서면으로 해야만 하는 것은 아닙니다만 구체적이고 명확한 의사표시를 위해 서면으로 하는 것이 나쁠 것은 없습니다.반면에 5인 이상 사업장은 해고를 서면으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 신고를 해서 다퉈볼 수 있습니다. 휴게시간에 일했다는 직/간접적인 증거를 모으시는 것이 중요합니다.동료 진술서, 휴게시간의 업무 지시내역 등 다양한 방면으로 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 상실신고는 다음 달에 할 수도 있지만 상실일은 겹치지 않을 것이니 걱정은 안하셔도 됩니다.통상적으로 상실신고는 퇴사하자마자 하진 않고, 양 회사의 고용보험 가입일이 겹치진 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 채워서 준다고 하는 의미가 무엇인지 모르겠습니다. 정기에 지급하지 않으면 처벌될 수 있습니다.3개월 안에 주면 문제 없다는 주장은 허위입니다.사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.만약 퇴사 후에도 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산업인력공단에 공고되는 공고를 확인 후 시험 과목을 보시고, 독학 또는 학원 등을 통해 수험을 시작할 수 있습니다.1차 객관식, 2차 논술형, 3차 면접을 통해 합격자를 결정합니다.공고를 확인 후 체계적으로 준비해 보시기 바랍니다.모든 자격사 시장의 경쟁은 치열해지고 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여비는 사업주가 안내는거 아닌가요?-> 국가에서 지급하는 것입니다.사업주가 실업급여 거부하고 말고, 선택하는 문제 아닙니다. 사실에 맞게 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청하시면 됩니다.만약 정확하게 고용보험 상실사유를 신고하지 않으면 피보험자격확인 청구를 거쳐야 합니다.