답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이럴경우는 휴대폰 포렌식으로 지워진 증거를 다시 복원 해서 제출해볼수 있을까요?-> 포렌식으로 어떤 내용이 복원되느냐에 따라 다르겠지만 법 위반 혐의를 입증할 수 있는 자료가 복원된다면가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근거없는 무분별한 신고 내지 근무태도 불량에 대해서는사용자는 징계권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정당한 인사조치인지 여부는 알기 어렵습니다. 근로계약서 및 업무상 필요성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요하고 부당한 인사조치라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다를 수 있지만 반드시 회사 직무능력과 연관된 겸업만 금지 내지 제한하는 것으로 보긴 어렵습니다. 겸업으로 인해 온전한 근로제공의무 이행에 제한이 있을 수 있기 때문입니다.본업 시간 외에 시행하는 겸업이라고 하더라도 소정근로일에 온전하게 근로제공의무 이행을 제한할 수 있는 요소가 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당 지급을 요청하시고 사업주가 지급을 거부한다면 법 위반 혐의로 노동청에 신고할 수 있습니다.신고는 관할 노동청에 팩스, 우편, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 추가근무(연장, 휴일 등)은 근로자의 동의가 전제되어야 합니다.우선 근로계약서에 소정근로일에 대한 약정이 어떻게 되었는지도 함께 살펴야 할 것입니다.또한 개인사를 알릴 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 아무것도 받을수 없을까요? 회사에 문제를 일으킨것도 아니고 직무와 핏하지 않다는 이유로요..-> 권고사직은 사직의 제안이므로 그 제안을 거부할 수 있습니다.또한 조건을 붙여 제안을 수용할 수도 있는 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12,000원 * 4.5시간 = 54,000원이게 정상적인 일급 맞나요?-> 네 맞습니다. 다만 1주 15시간 이상 근로하고 개근한다며 주휴수당은 별도로 발생할 것입니다.실무적으로 시급에 주휴수당이 포함 여부와 갖고 분쟁이 많이 발생하니 이 점도 챙겨 보시기 바랍니다. 물론 위 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 2월1일부터 2025년 12월 31일까지 근무한 근로자라면3월 1일, 4월 1일... 매월 12월 1일까지 총 10개가 발생하겠습니다. 이는 12월 31일까지 사용이 가능합니다.연차발생 요건인 개근이 전제이고, 전부 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 청구가 가능합니다.