답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 내용에 답을 확인할 수 있는 사이트 안내해드립니다.국가 통계자료를 통해 확인이 가능합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.지표서비스 | e-나라지표 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바를 하려고 합니다. 이 경우 주말 근무도 4대보험 가입할수 있나요 ? 안되면 어떻게 해야하나요 ?-> 고용보험은 이중가입이 되지 않아 주된 사업장에서의 자격만 유지됩니다.국민연금은 보험료의 조정이 있을 수 있습니다.나머지는 다 가입됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직 수리가 된다면회사측에서 징계위원회를 개최하지 않을 수도 있습니다.사직한 자에 대한 징계는 특별한 사정이 없는 한 실익이 없습니다. (단 감급제재 등 일부 제외)만약 징계위가 열리더라도 참석하기 어렵다면 서면으로 소명하여도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 회사와 25년 12월 15일자로 근로계약을 체결하여도 현실적으로 문제될 가능성은 거의 없습니다.고용 보험은 중복가입이 되지 않아 12월 15일에 취득되지 않을 수 있지만 4대보험관계가 곧 실체적 근로계약 관계를 의미하는 것은 아니라 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급으로 할지 최저시급 이상에서 할지는 당사자간 합의로 정할 사안입니다. 일 5시간, 주 소정근로일수, 근로시간 대, 휴게시간은 언제 인지 등을 알아야 월급에 대해 대략적으로나마위 내용만으로 임금을 계산하기는 어렵습니다.계산해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 근무 못할거같다고 사장님께 통보해도 되는건가요 -> 문자, 서면 등 객관적인 자료가 남는 형태로 6하 원칙에 따라 사직의사를 통보하시기 바랍니다.가능하다면 1개월 전 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 좋기는 합니다.2. 이틀동안 근무한 시급 받을 수 있나요? • 받을 수 있는데 만약 사장님이 안주시면 어떻게하나요?-> 가능하고, 미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.3. 근무 안하겠다고 사장님께 얘기했는데 사장님이 수락을 안하면 (안된다. 뭐 다른 구할사람이 없다 이런식으로) 어떻게하나요? 사장님이 거부할 권리는 없는건가요??-> 사직효력이 즉시 발생하지 않고 민법에서 정한 바에 따라 사직효과가 발생할 것입니다. 그 기간동안 출근하지 않으면 무단결근 처리가 가능하고, 이에 따라 손해가 발생시 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정 직원에게만 객관적으로 과도한 업무 부여 및 모욕적인 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내 인사팀에 신고하셔도 되고, 노동청에 신고하셔도 됩니다.직장 내 괴롭힘 인정을 위해서는 객관적인 입증도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 통보를 받은 것인지 사직의 제안을 받은 것인지 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.전자라면 해고예고 규정을 지키지 않았을 경우 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.(예외에 해당하지 않는 것을 전제)다만 단순히 사직에 대한 제안이라면 다르게 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 30일전 해고예고는 해야하므로 이를 지키지 않았다면 신고가 가능합니다.(다만 재직기간 3개월 미만 등 예외사유가 있습니다.)재직기간, 통보시점 등을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미작성은 체불사업주 확인서랑은 무관한 사항이고, 위 상항에서는 소송용 확인서를 받아서 법률구조공단에무료 구조신청을 통해 민사소송에서 승소 후, 다시 근로복지공단에 간이대지급금을 청구해야 하겠습니다.법률구조공단에 무료 구조신청이 가능한 대상인지 문의해보시기 바랍니다.