답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불가능한 것은 아니지만 사업주가 즉시 수리하지 않을 수 있고, 경우에 따라 손해발생시 책임이 있을 수 있습니다. 당사자간 즉시 근로계약을 합의로 해지할 수 있으니 원만히 합의하여 해지를 시도해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내일이나 빠른 시일에 퇴직서 쓰러 회사오라는데 저 몸도 힘들고 회사 사람들도 만나기 싫습니다 이메일이나 양식 사진 찍어 문자보내는 건 안되나요? -> 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하여 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다 그렇지 않다 등의 판단하긴 어렵습니다만 조금 더 정도가 심해지면괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서 바로 노동청에 신고해도 됩니다만 객관적 기록 등이 있어야 인정받기 수월합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 사전에 무급휴무일에 관한 대체를 한다면 가능한 부분입니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직을 한다는 것은 퇴사한다는 의미는 아니므로 곧바로 청구권이 발생하지 않습니다. 따라서 미리 받는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 약정(합의)하는 등의 특별한 사정이 없는 한근로자가 부담할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한 사직일자에 사업주와 합의하여 근로계약을 해지할 수는 있습니다. 갑자기 나오지 말라고 하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 서류인지는 정확하게 모르겠습니다만 팩스나 우편 등으로 요청하시기 바랍니다. 그리고 서류의 내용도 꼼꼼하게 챙겨서 검토해보시기 바랍니다.