답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업주가 마음대로 부여하고, 마음대로 신청하는 것이 아닙니다.법적 기준 내에서 근로자에게 불리하지 않게 사용 / 관리하여야 합니다.위와 같은 연차 관리 및 운영 실태는 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.운전면허증 발급 및 재발급과 관련된 사항은 노동관계법령과 무관한 사항이니 관할 경찰서에 문의해보시기 바랍니다.경찰서 민원실에 면허증과 관련된 사항을 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근, 지각 등은 징계사유가 될 수 있습니다. 다만 정당하게 항변할 것이 있는지 잘 고민해보시고징계위원회가 열리면 충분히 소명하여 징계 양정에서 유리한 처분이 나올 수 있도록 해야할 것입니다.징계사유가 정당하더라도, 양정이 과도하면 부당징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 퇴직금 제도를 운영하는 회사도 많기 때문에 무조건 퇴직연금사업자(은행)가 운용하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영상 해고의 요건과 절차를 갖추었는지 구체적인 사실관계를 통해 확인이 필요하고부당한 경영상 해고라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 정년을 이미 도과하여 계속 근로하였음에도 불구하고정년으로 상실처리한 것이 문제된 것일 수도 있다고 보입니다.정년 이후에도 계속 근로했음에도 불구하고 정년으로 인한 이직이라는 것 자체가 모순이기 때문에 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만 본다면 2월 13일로 퇴사일을 정한 사업주의 의사에 동의한 것이므로 이를 번복하기는 현실적으로 어렵다고 판단됩니다.그럼에도 불구하고 2월 13일로 일방적으로 회사에서 정한 퇴사 날을 수용할 수 없고, 당초 밝힌 퇴사일에 퇴사하겠다고 다시 한번 강하게 어필해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채취가 심한 동료로 인해 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급자격 인정은 쉽게 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 인정되기는 어려울 수 있으나 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 민사 손해배상과 관련하여법률 카테고리에 질의하여 답변 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.