답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거는 객관적인 형태가 당연히 좋습니다. (예, 문자, 업무 메신저, 녹취본 등)직장 내 괴롭힘에 대해 노동청 신고도 가능하고 회사에 신고도 가능합니다.이 과정에서 노무사를 선임하면 제반사항에 대해 조력을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 절차는 사규에 따라 다르겠지만 징계위원회를 개최하고, 심의하여 징계처분을 합니다.이 과정에서 근로자에게 충분한 소명기회를 주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점에서 일을 하다가 다치게 되면 업무상 재해에 해당하여 산업재해로 인정받을 수 있습니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것인데, 위 내용만으로 어떤 범죄 성립이 되지는 않습니다. 특별한 사정이 없는 한전후 사정을 보았을 때 크게 걱정할 일은 아니라고 생각됩니다.문제없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 사기인지 아닌지 어렵습니다만 잘 알아보시고, 결정하시는 것이 좋다고 생각됩니다.개인적인 생각으로 굳이 일주일을 위해 갈 필요성이 있을까 싶기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사정에서 계약기간을 명시한다고 하더라도 제반사정을 고려했을 때, 계약만료로 근로관계가 종료되진 않습니다.더욱이 2년을 초과하여 근로한 사정이 있다면 더욱 계약만료로 근로관계 종료는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사처리를 곧바로 수리하지 않을 수 있습니다. 무단결근에 따라 평균임금이 낮아져 퇴직금이 적어질 수 있습니다.다만 그럼에도 불구하고, 평균임금이 통상임금에 미치지 못할 경우 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산해야 하므로 엄청나게 낮아지지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 관한 지급 의무 여부는 근로계약, 취업규칙, 관련 규정, 관행 등 여러 규범을 검토해야 알 수 있습니다.퇴사 예정자라는 이유만으로 무조건 받는 것도, 못받는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소속된 노무사는 연차 및 경력마다 다르고, 개업노무사는 천차만별이라 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.관련 기사 등을 참고해서 알아보시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 당시 약정되어 있는 급여 항목에 대한 1년치 소득총액에 대하여 30일로 환산하여 신고하여야 합니다.※소득월액 = 입사(복직) 당시 지급이 약정된 각 급여 항목에 대한 1년간 소득총액 ÷ 365 × 30