답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 자유롭게 연차를 청구할 수 있습니다. 인수인계 기간이 짧아진다는 사정이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타 근무자를 구할 의무는 없습니다. 만약 예정되어 있는 날에 근무를 못하면 결근처리되고 그에 따른 임금 삭감 등의 조치가 수반될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 경력이 중요한 입사조건이었다면 문제가 될 소지가 있으니이직 예정인 회사에 오해없도록 소명하는 것이 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본인이 위임한 것으로 볼 수 있어, 특별한 사정이 없는 한문제될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 비례하여 계산하시면 되겠습니다.8시간 * 36시간 / 40시간으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 법적으로 특별히 문제될 사안은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법에 맞지 않습니다. 상여금과 연차수당은 다른 개념입니다. 연차수당은 발생한 연차를 기한 내에 사용하지 못하거나 퇴사함으로써 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 용어는 벌률용어가 아니므로, 해당 업계에서 사용하는 용어일 것으로 예상됩니다. 질문자님이 어떤 일을 하는 지도중요한 사안이므로 정확하게 확인하고 계약서에도 반영하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴시간은 8시간 × 16/ 40시간 분에 해당하는 수당이 발생하겠습니다. (주휴수당 발생 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고일이 10월 1일이라면 마지막 출근의무가 있는 것은9월 내의 소정근로일이라고 보여집니다.