답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간에도 근무했다는 증거가 있다면 노동부에 진정넣었을때 다툴 여지가 있을까요?-> 가능성은 있습니다만 무조건 인정을 담보하긴 어렵습니다.증거가 충분하다면 다퉈볼만은 합니다. 구체적인 사실관계 및 자료를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 분야 종사자 분들이 활동하는 카테고리나 커뮤니티에 문의하시면더욱 정확한 답변을 받아보실 수 있으실 것 같습니다.관련 카테고리에 질의하시어 현업에 종사하는 분들의 답변을 받는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 위로금은 당사자 합의로 정할 수 있고, 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있지만 연장근로에 대한 수당은 통상임금에서 제외됩니다.2. 퇴직을 조건으로 지급하는 위로금은 근로제공에 대한 대가로 보기 어려워 평균임금에 산정되지 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일이 변경되는 것은 아니고 퇴직금을 계산할 때, 중간정산 이후의 기간만 고려됩니다. 중간정산을 했더라도 이미 1년을 근무한 것이므로 중간정산 이후 기간에 대한 퇴직금은 발생합니다.다시 말하면 중간정산 이후에 1개월만 근무했더라도 1개월에 대한 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 겸업금지조항이 있다면 징계 사유 등에 해당할 수 있습니다.회사에 양해를 구하는 방법을 고려해보시기 바랍니다.겸업으로 인한 피해가 없음을 이유로 양해를 요청하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 1개월 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당이 가능하고(5인 미만도 가능), 별다른 이유 없이 그리고 서면으로 해고를 통보하지 않았다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 반차(연차유급휴가)는 근로자대 대표와 서면합의로 대체하지 않는 이상 근로자가 자유롭게 원하는 시기에 사용하는 것입니다. 주 평균근로시간을 맞추기 위해 사용자가 일방적으로 사용케 하는 것은 위법소지가 있습니다.반차이든 통상적인 연차이든 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다. 그 주에 공휴일이 있든 없든 그것은 상관없는 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약 내용에 따라 다를 수 있습니다. 근로자로서 근로계약을 한 것인지, 프리랜서 트레이너로서 계약을 한 것인지에 따라서도 달리 판단이 가능합니다.구체적인 계약내용을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록을 해놓았더라도 실질적으로 운영하고 있지 않음 내지 폐업 상태를 소명한다면 문제없습니다.구체적인 상황을 실업급여 신청시 담당자에게 잘 알리시기 바랍니다.