답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월 5일 정규직 퇴사한다면 2월 보험료는 정규직 소속 회사의 직장인 가입자로서 보험료과 부과됩니다.3월에 대한 보험료는 일용직 근로하더라도 3월은 지역가입자로 부과될 것으로 보입니다.2월 내지 3월의 일용직 신고는 고용 / 산재보험에 대해 취득신고 하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금은 통상적으로 요율로 공제하지 않고 부과되는 대로 공제하고, 20%이상의 변동이 없는 한 기준소득월액변경신고도 하지 않습니다. 처음부터 정확한 기준소득월액을 신고하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 데이터 처리나 표준화된 창작을 수행하는 콜센터, 번역, 기초 코딩 및 디자인 직군은 AI에 의해 대체될 가능성이 매우 높습니다. 반면 현장의 돌발 상황을 해결하는 숙련 기술직이나 인간의 공감과 윤리적 판단이 필수적인 보건·상담 분야는 AI가 넘기 힘든 영역으로 남을 것이라 생각됩니다.변화 속에서 본인의 현재 직무를 어떻게 AI와 결합하여 경쟁력을 높일 수 있을지가 관건이라 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 대한 근로계약의 내용, 취업규칙, 관련 사내 규정 등을 살펴야 하고, 없다면 관행 등을 고려하여 판단해야 합니다. 지급이 정당한지, 미지급이 정당한지는 위 내용만으로 봐서는 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자의 일할 계산법에 대해 법에서 구체적으로 정한 바 없어, 통상적으로 알고 계신 방법으로 정하기도 하고해당 월의 유급시간을 산정하여 정하기도 합니다.7일 결근이였다면 통상적으로 7일분에 해당 임금 및 주휴수당에 영향이 있다면 주휴수당도 공제하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 가입대상이 아닌 나이에 취업하면 실업급여는 못받습니다. 감시 / 단속적 근로자와 포괄임금제는 조금 다른 측면에서 검토가 필요한 부분입니다.계약시 여러 부분을 살펴야하지만 가장 중요한 것 중에 하나가 임금이니, 근로시간 대비 적법한 임금으로 구성이 되었는지 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.언성을 높혔다는 자체만으로 징계사유의 대상인지 아닌지는 판단하기 어렵습니다. 그 경위나 동기, 전후 사정 등을 고려해야 합니다.만약 명백한 불합리한 지시로 인한 것이라면 징계사유로 삼기 어렵다고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다다. 이미 쉬었다는 의미가 법정공휴일과 다른 소정근로일과 대체하여 쉬었다는 것인지 정확하게 모르겠습니다만 만약 그렇다면 명절은 쉽게 표현하면 소정근로일화되었기 때문에법정공휴일을 대체했는지 등 구체적 사정에 따라 다를 수 있습니다.휴일수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 다만 당연히 해당 근로시간에 대응하는 임금은 발생합니다. 만약 무엇이 되었든 미지급분이 있다면 민사소송 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 근로자 본인이 결제하고, 산재신청을 해서 산재로 승인 받을 경우 요양비를 근로복지공단에 청구할 수 있습니다.