답변 내역
- [1인 의료수급권자] 쿠팡일용직 14일 일하면 수급 짤리나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료 및 주거 수급권 관련해서는 노동관계법령 적용 대상이 아닙니다. 사회복지분야에 해당하는 것으로 지자체 사회복지부서 및 관할 행정복지센터에 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000
- 실수해서 월급 차감 임금체불신고 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 동의없이 일방적으로 법률 등에 근거없이공제할 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000
- 근로기준법은 무조건 적용되는지 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 법의 일부 규정을 적용합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000
- 해외여행 때문에 연차를 몰아서10개써도 될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자는 원하는 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1000
- 지방지자체에서 운영하는 보건소 위탁 공공기관에 다니고 있습니다. 육아휴직 고민입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 공공기관에서 일하는 일반 근로자는 기본적으로 근로기준법 및 일반 노동관계법령을 적용받습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 남녀고용평등법상 육아휴직 법령이 적용될 것으로 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1000
- 산업재해보상보험법중 장애급여는 어떤것인가요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.산업재해보상보험법 제57조(장해급여) ① 장해급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 지급한다.② 장해급여는 장해등급에 따라 별표 2에 따른 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 하되, 그 장해등급의 기준은 대통령령으로 정한다.세부기준은 시행령 및 시행규칙에서 확인이 가능합니다.고용·노동 / 산업재해25.08.1000
- 회사 사정상 무급휴무를 마음대로 할경우 어떤식으로 대응해야 할까요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대답 여부와 관계없이 회사사정으로 휴업한 날에 대해 휴업수당을 지속적으로 청구하시고, 나중에 해결되지 않으면노동청에 신고하면서 청구한 기록 등을 증거로 활용하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.105.01명 평가10
- 든든해요!100
- 프리랜서도 산재 신청이 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식당에서 일하시는 분이 실질적으로 프리랜서일 상황은 드뭅일입니다. 실질적이 근로자이시라면현재 산재보험 가입여부와 관계없이 산재신청 가능합니다. 사업주의 동의도 필요하지 않으니산재신청 진행하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.08.1000
- ㄱㅊ은 노무사 구하고싶은데 노무사분 계신가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많은 노무사분들께서 방문 및 전화상담 활동을 두루하고 계시니 다양한 포털, 플랫폼 등에서 검색 후 연락해보시면 되겠습니다고용·노동 / 임금·급여25.08.1000
- 배우자 출산휴가 없는거 불법맞지않나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. ④ 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000