답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서약을 강요하거나 강제할 순 없습니다. 본인의 의사에 따르면 됩니다. 현 직장에도 통보할 의무는 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안은 아닙니다. 공인중개사 등 관련 분야 전문가가 활동하는 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이력서를 제출하지 않은 사정과 근로자성 판단과 다소 거리감이 있습니다. 출퇴근시간 및 업무장소가 정해져 있는지, 기본급은 정해져 있는 지 등 종속적인 관계 하에서 근로를 제공했는지 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아니니 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 상당기간 문제 행위가 개선되지 않는다면 징계는 가능할 수 있으나 해고까지는 어렵다고 보입니다. 제반사정 및 과거례 등을 고려하여 양정을 정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 자체를 작성하지 않아 현재 발생하는 불이익은 없겠지만 추후 분쟁시 입증에 어려움을 겪을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법령 안내해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 부동산 전문가 활동 분야 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 권유에 지나지 않으므로 거부할 수 있고, 당사자 합의로 퇴사하는 경우 권고사직에 해당할 수 있으니위로금 요구도 가능합니다. 또한 권고사직으로 이직하는 경우 실업급여 신청도 가능한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서가 없으면 추후 분쟁시 불리할 수 있습니다. 계약만료로 실업급여 신청과정에서 또한 필요할 수 있으니작성 및 교부받는 것이 좋습니다. 실업급여 수급 후에 같은 직장에 재취업하여도 상관없습니다.