답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유(해고, 권고사직 등)으로 이직해야 받을 수 있습니다. 잔업이 없다는 이유로 자진퇴사하는 경우 해당되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사기를 친 사람이 책임져야지 알바생에게 책임을 묻을 수는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 최소 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.워크넷 등 최근 구인구직자를 연결해주는 매체 및 플래폼이 많습니다. 해당 매체 등을 이용하여 불필요한 시간 낭비 없이 알맞은 직장을 찾으시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재충전 기회를 가졌다고 생각하시고 지난 경력과 경험, 적성 등을 고려해서 알맞은 회사를 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 문제가 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 전문적 답변이 필요로 하는 사안은 아니니 다른 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답할 수 있는 사안은 아닙니다. 기업마다 도입형태 및 운용방법이 달라질 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예상질문을 생각해보고 정직하되 회사에서 필요로 하는 답변을 미리 구상해보시는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부, 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있는 사안입니다.