답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본인의 관한 인사기록이라고 하더라도 회사 소유의 정보이기 때문에 회사 정책이나 방침에 따라야 할 것으로 보입니다. 다만 공공기관이라면 관련 법률에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대해 사규 내지 계약으로 정한 내용에 따라 성실하게 이행하면 될 뿐 반드시 회사에서 정한 분량 등을 맞추어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법정공휴일에 대해 근로자와 대표와 서면으로 대체 합의를 했다면 1:1이 가능하고, 그렇지 않았다면 휴일근로수당을 지급하든지, 근로자 대표와 서면합의를 통해 1.5배가 가산된 보상휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사무는 국세청 소관 사무이고, 해당 분야 전문가는 세무사이니 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령으로 해결책을 찾기보다는 민 / 형사적인 관점에서 해결책을 찾아보아야 하니법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 회사에서 지시하는 업무의 내용 및 장소 등의 문제로 계약을 지속하기 어렵다고 판단되시면합의로 계약을 원만하게 해지하는 방법과 한달 전에 사직통보를 하고 이직하는 것을 생각해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 변경은 기본적으로 당사자의 동의(합의)가 필요하고변경되었다면 계약서를 변경하여 재교부하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나, 권고사직은 거부가 가능하고해고통보서는 일방적으로 통보하는 것이기 때문에 서명할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 새로 입사할 회사에 전후 사정을 설명하고 양해를 구해놓으면 문제될 일은 거의 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상이라면 사업장 사정에 의해 조기퇴근하는 시간에는휴업수당이 발생하고, 사업장 사정에 의해 연장근로를 하는 경우 이에 대해 별도의 임금이 발생합니다.