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근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 요양기간 후 연차를 다 사용하지 못했다면 미사용 수당으로 전환되어 수당으로 지급하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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회사에서 법적으로 병가는 줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 병가를 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다. 병가는 법이 보장하는 휴가가 아니기 때문입니다.유급/무급 여부는 사규 내지 회사 재량으로 정할 사안입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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파트타이머도 월차가 존재하나요? (주 40시간)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 5인 미만 사업장이라면 주40시간 근무해도 연차는 발생하지 않습니다.만약 5인 이상임을 전제로 한다면 연차(월차)를 미부여하는 것은 법 위반이고 계약서에 미부여에 대해 기재하였다고 하더라도 위법 / 무효입니다.연차는 사용기한이 지나면 수당으로 전환되고, 수당은 3년의 소멸시효를 적용받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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월차 연차 계산에 도움이 필요합니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로24년 7월 11일에 입사했다면 25년 7월 11일에 15개가 발생하고입사 후 재직기간 1년 미만 기간에 대해서는 최대 11개가 발생합니다.따라서 최종 26개가 발생합니다.(연차발생요건 충족 전제)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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인사 담당자님중에서 파트장님이 제일 직책이 높으신가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직책과 직위는 회사 사정마다 다르므로 파트장이라는 명칭의 직책이 제일 높은 직책이라 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.21
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편의점 알바를 하면서 폐기 먹어도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 물품에 소유권자 그 처분을 허락했다면 가능할 것이지만 혹시 모르니 실제 사업주에게 허락 내지 명확한 확인을 받아두는 것이 좋습니다. 나중에 이 문제 외에 다른 문제로 분쟁시 이런 걸로 서로 시비가 생길 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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연봉계약서를 제출해야 할 의무가 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출할 법상 의무는 없습니다만 어떠한 목적으로 요구하는 지에 따라 대체할 만한 다른 증빙이 있는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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근로 계약서 쓸때 최대한 유리하게 쓰는 방법이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시하고 있는 근로조건이 빠짐없이 기재되어 있는지이견없이 명확하게 기재되어 있는지 등을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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직장내 괴롭힘 신고 후 사업주의 보복성 해고, 이후 대응방안 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약 내용 및 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만아직 계약기간이 남았음에도 불구하고 해고(통보)를 했다면부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구, 사용자의 직장 내 괴롭힘 신고에 대한 조치의무 미이행 등에대해서 신고가 가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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텃새부리고 타 직원을 괴롭히는 근로자에게 해고 통보..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 비위행위가 발생하면 징계도 가능하고, 사직의 제안(권고사직)도 가능합니다.다만 징계해고를 할 경우 징계해고에 해당할만한 사유가 명확하게 있는지 체크를 해보셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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