답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자라면 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부하는 것이 원칙적인 것입니다.다만 적법성 여부를 떠나 3.3% 세금 공제를 한다면 근로자의 보수(임금)에서 3.3%공제하는 것이 맞기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 보장된 휴가를 사용하는 것이니 위 내용만 본다면 법적으로 문제가 될 것은 없어 보입니다.아니면 중간에 사용하는 방법도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 유급휴일 보장 및 연차유급휴가와 관련해서는 5인 이상 사업장인지 여부가 우선 검토되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 화재사건으로 온라인 신고가 수월하게 되지 않을 수 있습니다. 사업장 관할 노동청 민원실에 문의하여 방문, 팩스 등의 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정과 근로기준법상 제한하는 경영상 해고를 구분하여 사용할 필요가 있기는 합니다.후자는 법상 제한이 있고, 이를 지키지 못할 경우 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하겠다고문자를드렸습니다. 그렇게되면 손해배상청구를할수있나요? ->청구는 할 수 있겠지만 인정될지 아닐지는 다른 문제입니다.급작스러운 퇴사로 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있지만 손해에 대해 사업주가 입증해야하므로 쉬운 일은 아닙니다.다만 급작스러운 퇴사는 사업주에게도 많은 영향을 미칠 수 있으니 '가능하다면' 충분한 협의를 통해 퇴사일을 정하는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 된다, 안된다라고 평가하기는 어렵습니다. 그러나 허위로 이야기하면 당장은 문제가 안되더라도 나중에 문제가 될 수 있으므로 사실 그대로 기재하거나 면접에 응하시되 납득가능한 이유를 찾아서 설명하는 것이 나아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 정할 수 없습니다. 사업장 운영 상황에 맞게 근로자와 합의하여 정하는 것이므로 다양한 방식이 존재할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 11월 말일까지 계약기간을 연장하여 변경하더라도계약만료라는 사정은 변함이 없으므로 실업급여 수급에는 무리가 없다고 보입니다.(다른 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.점심시간에 일하고 그만큼 이른 퇴근을 해도 문제가 없지 않나요?? -> 근로계약의 상대방인 사업주의 합의나 양해가 없다면 어렵습니다.또한 사용자는 휴게시간을 일정 근로시간 도중에 부여해야 하는 의무가 있으므로 이 점도 문제입니다.