답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변이 제한됩니다. 합의 하에 포스사용방법, 기계조립, 음료제조 등의 교육을 받은 것이라면 근로로 볼 수 없어 임금이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 형식상 교육이고 실질적으로 근로를 제공한 사정이 있다면 달리 판단이 가능합니다.근로조건을 명시하고 서면으로 교부하지 않으면 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 자재가 없다고 그만 두라 하는데 퇴직금을 1년이 안되도 받을수 있다고 하는데 정말 받을수 있는지-> 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약직이더라도 5인 이상 사업장이므로 해고사유도 정당성을 갖추어야 합니다. 우선 해고사유가 충분한지 검토해보시는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 수리가 된 이상 일방적인 의사로 철회는 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무적으로 문제가 있을 수 있습니다. 정확한 답은 세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이렇게 큰 돈을 쏟아 부으면서까지 희망퇴직을 받는 건 왜일까요? -> 여러 이유가 있겠지만 단기간 내의 지출을 하더라도 인력구조의 체질을 개선하기 위함일 수 있습니다.고령차 직원들이 받아가는 월급 자체가 커서 그런걸까요? -> 위와 같은 이유도 생각해볼 수 있습니다.버티는게 답일까요? 아니면 위로금 받고 퇴사하는게 나을까요? -> 개인이 처한 구체적인 사정에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 플래폼에서 구인 / 구직이 이루어 지고 있으므로 조건에 맞는 일자리를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 계속근로기간의 단절이 없이 계속 근로하는 것이라면 최초 입사일부터기산으로 삼아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주1회 근무여도 근로 계약서 작성은 필수 아닌가요? -> 작성 및 교부해야합니다.근무자에게 주어지는 불이익은 어떤 것들이 있나요? -> 분쟁이 입증의 어려움을 겪을 수 있습니다.