답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력증명서 제출이 법적으로 강제되는 것은 아니지만 새로운 회사에서 정당한 이유로 요청하는 경우 제출을 하셔야다른 불이익이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만당사자간 약정으로 근로자 부담분의 보험료를 납부하기로 하였다면 현 시점에서 반환을 청구하는 것은정당한 이유가 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우에는 실업급여 수급자격을 인정받을수 있는 사유에는 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용이므로 관련 적합한 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 세무에 관련한 내용이므로 정확한 답변은 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 가끔식 배달알바하는 경우라면 현 직장의 4대보험에 영향을 미칠 것이 거의 없고 이에 따라 현 직장의 실수령액에 영향을 미친다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본사직원은 아웃소싱 직원에 대한 지휘 감독권이 있다고 보기 어렵습니다.원청근로자는 하청근로자와 같은 사용자를 대상으로 근로계약을 체결한 것이 아니므로 근로기준법상의 직장 내 괴롭힘 행위자로는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 정당한 지시불이행에 따른 징계도 가능할 수 있으며조사에 응하지 않아 자신의 입장이 반영되지 않는다면 신고인 주장만으로 판단될 수 있어 불리한 결과에 따른조치도 감수해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사안은 일반 노동관계법령의 적용 사안은 아니고 공무원 임용, 인사과 관련된 법률 및 규정에 관한 사안이므로 해당 기관에 문의하시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아닌 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.