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답변 내역

만근시 퇴사할 때 연차 소진 가능한지 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차에 대해서는 소진하고 퇴사가 가능하고, 불가피하게 소진하지 못했다면 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.17
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연차촉진제 노무수령거부 의사 표시 방법에 대해 문의드려요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법상 노무수령거부에 관한 구체적인 방법이 명시되어있지는 않습니다.문자 발송을 통해 거부 의사표시를 한다면 통상적으로 출근하지 않을 것입니다만비현실적으로 그 의사표시에도 불구하고 출근한다면 조금 더 적극적인 노무수령거부 의사표시를 하시면 될 듯 합니다.(pc사용 금지 등)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.17
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간이 대지급금 받고 도산대지급금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만간이로 대지급금을 우선 지급받은 경우 해당 금액을 공제하고 도산대지급금 지급 여부를 결정합니다.따라서 이미 간이로 해당 상한의 대지급금을 받았다면 도산대지급금을 못받을 수도 있습니다.정확한 부적격 사유는 부적격 처분한 노동청에 문의해보시는 것이 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.17
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권고사직을 당할 것 같습니다. 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직을 거부하시거나 합의를 통해 위로금 요구를 해보시기 바랍니다만약 권고사직 거부에 따른 불이익 처분(해고, 괴롭힘 등)이 있다면 그게 맞는 별도의 대처가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.17
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구조조정으로 퇴사한 직원에게 단기 알바 해 달라는 요청을 한 회사, 적법한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상식적이지 않은 상황입니다만 모욕죄가 성립할지는 의문이 들고, 노동관계법령적으로도 문제 제기할만한 내용은 없다고 보입니다. 거부하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.17
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회사의 직무전환배치에 따른 정당한 배치전환인지, 해고나 사직을 바라는 수순이 아닌가 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전혀 다른 업무부서로 전환하는 것은 인사조치에 해당할 것입니다. 권고사직에 관한 이슈가 발생한다면 거부하거나 회사 및 근로자 사정을 종합적으로 고려해서 합리적인 위로금을 요구해볼 수 있습니다. 그 범위는 재직기간, 회사의 사정, 권고사직의 경위 등을 고려해서 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.17
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육아휴직 질문하겠습니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중이라도 계약기간이 만료되면 육아휴직 및 계약관계는 자동적으로 종료됩니다.만약 휴직 전 갱신에 관한 신뢰가 형성되었거나 갱신에 관한 약정이 있어 갱신기대권이 인정될 수 있다면분쟁이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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연장 근로계약서 작성, 기존계약서 변경?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 변경이 있었다면 기존 계약서에 기간 부분을 수정하고 양 당사자가 서명/날인하고 변경 합의한 날짜정도면 옆에 추가 기재해주시면 특별한 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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2년 계약직 계약만료 퇴사후 같은 회사 재입사시 중간 공백기간 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년 계약직 후 재입사가 가능한 공백기간에 대해서 정해진 바는 없습니다. 구체적인 사실관계에 따라 해당공백기간을 단절된 기간으로 볼 수도 있고 계속근로기간에 포함되는 기간으로도 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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퇴직금 정산관련해서문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 14일 이내에 지급하여야 하나특별한 사정이 있는 경우 당사자간 합의를 통해 퇴직금 지급 기일 연장을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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