답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불이익은 없을 것입니다. 다만 해당 문제는 노동관계법령 관련 내용이 아니니 적당한 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 따라 회사가 바로 퇴사를 수리한다면 문제없습니다. 다만 바로 수리를 거부하고 민법상 사직의 효과가 발생할 때까지 그 처리를 미루고 무단결근처리할 수 있습니다. 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있을 수 있으나 그 발생과 인과관계 모두 사업주가 입증하여야 하여 현실적으로 실행 및 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 채용하는 학교의 채용 절차 및 규정에 따라 다를 것으로 보입니다. 해당 기관에 문의해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의해 보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 노동자들은 근로기준법 내에서 보호받지 못하고 있습니다. 일부 중요 내용에 있어서는 보호영역으로의 편입도 고려해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 1주 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 5인 이상 여부와 관계없이 법정공휴일의 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 1주 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 5인 이상 여부와 관계없이 법정공휴일의 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동화 도입으로 인해 인력이 소요가 줄어든다고 하더라도 현행 근로기준법에 따르면 손쉽게 해고나 구조조정이 이루어지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 임금의 구성과 계산내역이 명확하게 표기되어 있는지 살펴보시기 바랍니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후 퇴직하게 되면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장님이 그 시간파트때에 5인 이상이여야 1.5배를 해준다는데 맞나요?-> 잘못된 안내(정보)입니다. 5인 이상 사업장이라면 추석과 같은 법적 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하고유급휴일에 근로할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.