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7월1일자로 권고사직시 1일 치 금액 및 연차 2틀치 법적으로 언제까지 지급하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 당사자간의 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 그 밖의 금품 등이 청산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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알바 그만 둘 시 지켜야 할 사항에 대해 의문이 들어 질문 남깁니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 도의적인 차원에서 한다면 모를까사업주가 근로자에게 유니폼에 대한 세탁을 요구할 법적 권리를 갖는다 던가 계약상 채무이행(근로계약에 특별한 규정이 없다면)을 요구하긴 어렵다고 보입니다.다만 유니폼은 사업주가 근로자에게 대여한 것에 불과하다면 반납을 해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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도와주세요 노동 임금에 대해서 알려주세요!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대질조사가 필수는 아니지만 상황에 따라 이루어질 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.노동청에는 내용증명을 보내는 것이 아니라 신고서를 작성/제출하는 것입니다.내용증명은 사업주에게 보내는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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6월 월급에 5월에 제가 근로자의날(목)에 일을 안했는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 일을 하지 않더라도 유급휴일로 보장되는 날입니다. 아마 유급휴일수당을 지급한 것으로 추정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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건강문제로 인한 자발적 퇴사사유의 실업급여 수급 조건 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 이 전 회사를 다닐 때 고용보험 가입이력이 있으면 해당 기간도 합산되서 판단합니다.건강문제로 자진퇴사시 원칙적으로 실업급여를 받기 어렵지만일정 기간의 의사 소견(약 13주 이상)서와 회사에서의 이직회피노력(병가 및 휴직의 가부, 직무 전환 등)에 대해 사업주를 조사하여 검토/판단합니다.의사 소견서를 우선 준비해두셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.메일 본문에 아무 내용 기재도 없이 파일만 전달한다는 것으로 이해됩니다.위와 같은 사정만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.06
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메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.메일 본문에 아무 내용 기재도 없이 파일만 전달한다는 것으로 이해됩니다.위와 같은 사정만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.06
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회사의 해당 발언은 진짜로 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만수습에서 본채용을 거절하기 위해서는 수습기간에 대한 공정하고 객관적인 평가를 기초로 업무적격성이 없다고 판단할 때 가능합니다.실제 업무적격성이 부족하다고 인정되면 본채용이 거절될 수 있고, 아니면 더욱 잘 하기를 바라는 기대의 마음에서나온 이야기일 수도 있으나 정확한 회사 측 내심의 의사는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.06
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불법사채 부당해고 관련 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사생활의 문제가 회사의 사회적 평가에 악영향을 미치거나 업무상 상당한 영향을 미칠 우려가 있다면해고의 정당성이 인정될 수 있지만위와 같이 실제 피해가 없었고 회사의 사회적 평가나 명예에 영향이 없다면 해고는 과다하고 보입니다. 부당해고 구제신청을 고려해볼 수 있다고 보입니다.(5인 이상)
고용·노동 / 해고·징계
25.07.06
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주 4.5일제는 어떻게 현실화한다는거죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용 및 입법안이 마련된 상황이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다. 사회 전반에 미치는 영향이 지대하므로충분한 논의 후 점진적으로 도입되지 않을까 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.06
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