답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르고, 일회성으로 고성이 나온 사정만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 업무 지시에 대한 거부는 해고 사유가 될 수 있습니다만 구체적인 사실관계를 토대로 종합적으로 판단해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 4대보험 미가입, 사업소득 원천징수 등의 사정만을 볼 것은 아니고, 실질적인 근로자인지를 판단하여근로자성이 인정된다면 노동청에 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 노동관계법령과 무관한 사안으로 보입니다만, 영업을 양수할 경우 기존의 관련 권리의무 관계에 대해서도 분명히 나중에 문제가 생기지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간에 대한 임금청구권이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통화로 직접지급하기 위한 최대한의 노력을 한 후에도 불구하고 지급할 수 없는 상황이라면 공탁을 할지 검토해볼 필요가 있습니다. 구체적인 공탁방법에 대해서는 변호사 및 법무사님과 상당해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서 법에서 정한 바 없어 사규 등에 따라 처리됩니다. 허용된 병가기간 이후에 출근하지 않으면무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 휴직과 상관없이 일부라도 발생한 임금이 있다면 정기 월급 지급일에 지급될 것입니다.명절상여 및 성과급 지급조건은 회사마다 다르니 관련 규정을 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 우리나라 노동관계법령이 적용사안이 아닙니다. 유관기관이나 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용은 노동관계법령과 관련된 내용은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.