답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에서 가해자라는 용어대신 행위자라는 용어를 사용하고 있습니다. 기타 서약서 등의 문서의 내용은그 종류 및 취지, 목적에 따라 당사자간 합의로 구성하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 자체가 곧바로 형사처벌(송치)의 대상으로 볼 수는 없습니다.(경우에 따라 있기는 합니다만)또한 피해근로자가 원하지 않는 경우도 있고, 행위자가 퇴사하여 징계를 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직 거부에 따른 해고로 이어진다면 부당해고로판단될 가능성도 상당하다고 보입니다. 만약 해고 당하신다면 구제신청을 해보실 수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민사소송과 관련해서는 소송 전문가인 변호사와 상담을 통해 더욱 정확한 대응법을 마련하시기 바라고,노동청 신고와 관련해서는 고소로 전환해서 체불사업주 확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정학한 답변은 제한됩니다만 8월 4일을 마지막 근로로 퇴사하였고 심지어 사직서까지작성했다면 퇴직금 청구 및 실업급여 수급 모두 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.3개월 내의 퇴사를 이유로 기존 임금을 삭감할 수는 없고, 일용직으로 고용보험에 신고되어 있더라도30일 전 통보규정을 지키는 것이 분쟁예방이 좋습니다만 근로계약 내용을 준수하지 않는 등의 사업주의 귀책사유가 있다는 점, 위 규정을 지키지 않음으로써 발생하는 손해도 발생 및 인정되기 어렵다고 보이는 점 등을 고려했을 때현실적으로 중대한 불이익이 될 것은 별로 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연락이 온 회사의 근로조건이 마음에 들지 않으면 다른 구인기관에 대한 구직활동을 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계에서 중요한 것은 발생한 연차수당과 이미 선지급된 연차수당과의 차액이 있는지 없는지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능하겠습니다. 민원실에 방문하시면신고 안내를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 약식기소 단계 이후까지 간 것으로 보아담당 근로감독관에게 체불확인서 발급 요청이 가능할 것입니다.반드시 형사재판 후에 민사소송을 해야하는 것은 아닙니다.