답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임원에 대한 퇴직금은 노동관계법령이 아닌 상법 및 주총 결의, 정관 등에 따라 정해지므로 이에 따라 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아주 특별한 사정이 없는 한 법적으로 문제될 일은 거의 없습니다. 다만 4대보험 일자가 겹칠 수 있는데이직한 사업장에 입사한 날은 25일로 하되 4대보험 취득일자만 26일자로 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 취업으로 볼 수 있는 사정이라면 부정수급 문제로 판단될 수 있고 자진신고해야 그나마 추가징수를 면할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근속년수, 기여도 등에 따라 법적인 권리까지는 아니지만 요구 정도는 할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용은 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 주6일, 하루 8시간 근무 기준으로 세전 220만원은 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 고용보험을 가입하고 계약기간이 만료되었다면실업급여가 가능할 수 있습니다.(피보험단위기간 180일 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 결근한 바 없고 시스템 내지 관리상의 누락, 오류라면 무단결근처리는 부당하고 이를 이유로한 계약해지도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능성이 전혀 없는 것 같지는 않으나 아직까지 정해진 바 없는 것으로 보입니다. 임시공휴일로 지정되면5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경조사 휴가 취지에 맞게 결혼에 따른 휴가로 보아야 할 것이고, 개인적인 사정에 의해 남편은 못간다고 하더라도 휴가를 못받을 사정은 아니라고 판단됩니다.