답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.못받습니다. 다만 해고예고수당 청구는 가능할 수 있습니다.교부받지 못한 것에 노동청에 신고가 가능합니다. 계약서상의 기간이 중요한 것은 아니고, 실제 근로기간이 중요합니다.해고 후 사업장이 계속 운영하는 것과 근로자의 퇴직금과는 상관관계는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약기간만료로 이직하게 되면 실업급여 수급자격 '사유'측면에서는 무리가 없으나 사용자가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거절한 사실이 확인되면 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일방적 퇴사 통보에 대한 사업주의 귀책이 충분히 있으므로 어떤 책임 소재와 정도를 따질 경우 충분히 고려될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격등록한다는 의미가 정확하게 취업을 한다는 것인지, 자격증만 대여한다는 것인지 모르겠습니다만만약 전자에 해당하여 최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 것이라면 사유적인 면에서 가능합니다.(피보험단위요건 충족도 필요합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문에 질의내용이 적혀있지 않습니다. 구체적인 질의내용을 적어주시면 도움드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 여러 개의 사업장이 하나의 사업으로 볼 수 있어 해당 지점의 5인 이상 여부가 중요한 쟁점은 아니여서 그렇게 말한 것일 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상당기간 일정한 시간대의 교통카드 기록은 출퇴근 사실 자체를 입증할 수 있는 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 해고예고기간을 지키지 않아 해고예고수당 청구 및 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 또한 검토가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 변경사항이므로 합리적이고 공정한 성가평가 결과를 전제로 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근수당은 법에서 정한 수당이 아니므로 근로계약 및 취업규칙 등에서 만근수당 지급 요건에 대해서 구체적으로 살펴보아야 합니다.