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답변 내역

퇴직 의사를 밝힌 후 직원에서 알바로 변경 퇴직금
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 퇴사의사를 밝히고 퇴사하였다면 퇴직금은 발생합니다. 따라서 퇴직금을 수령한 후고용형태(단시간근로자, 알바 등)를 변경하여 재입사한다면 이후의 퇴직금 계산은 재입사 시점으로 다시 계산해야될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
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근로자녀장려금 지급일자가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자녀장려금 사무는 국세청 소관사무로써 해당 분야의 전문가는 세무사입니다. 세무분야에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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주휴수당 만근의 기준이 궁금합니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 외 주휴수당의 발생 요건은 소정근로일의 개근입니다. 개인사정으로 출근하지 못했다면(연차 사용이 아닌 한) 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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1명 평가
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퇴사 한달 후 퇴직금 미지급 상태입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 있는 경우 당사자간 합의로 금품청산 기일을 연장할 수는 있습니다만 위 내용만 본다면특별산 사정이 있다고 보기는 어렵습니다. 따라서 노동청에 신고가 가능합니다만 신고, 감독관 배정, 출석조사 등의 절차를 거치다보면 사업주가 약정한 날이 도래할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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평일저녁 및 주말내내 전화대기 및 출동을 강요합니다. 어떤 근거로 거절할 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상 명시된 소정근로시간 외에는 원칙적으로 근로제공의무가 없습니다. 의무없는 일을 강요할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.30
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경비일을 하다가 다치면 산재인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경비업무 및 이에 부수된 업무를 하다가 다치시면 업무상 사고에 해당하여 특별한 사정이 없는 한 산재로 처리가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.30
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1계월계약직 실업급여 자격이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 고용보험 가입의무를 다 하지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 자격확인을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
5.0
1명 평가
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로스로 인한 손해를 제가 부담하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인의 고의 및 과실에 의한 손해 발생시 책임이 있을 수 있습니다만 정확한 것은 프리랜서 계약관계라면 법률 카테고리에 재질의하시어 변호사에게 답변을 받아보시고 대응책을 마련하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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직장내 괴롭힘은 신고 가능한 기한이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 신고기한(제척기간 등)이 정해진 바 없으나 2~3년 후에 신고하면 증거가 없거나 객관적으로 조사가 제대로 이루어지지 않을 가능성이 상당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.30
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직장내 괴롭힘 제도의 목적은 뭘까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 가해자에게 인사조치(징계)가 있을 수 있습니다. 보통 노동청에 신고하는 이유는사업주에 의한 행위이거나 회사의 미온적인 태도, 불공정한 조사 진행 등이 있을 경우에 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.30
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