답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 지나고 촉탁직으로 계약을 한 것인지, 임원이라 별도의 계약이 있는지 등에 따라 다를 것인데일단 무엇이 되었든 계약기간 내에 특별한 사정이 없는 한 일방적으로 계약해지는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 이전 직장까지 피보험단위기간 요건이 충족되지 않으면 실업급여는 어렵습니다.8월 1일자로 사직의사 통보해도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 것으로 보입니다.네 신고가 제한됩니다.불이익 없습니다.반드시 서면일 필요는 없습니다. 카카오톡으로도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 근로기준법이 금지하는 내용으로 판단될 가능성이 큽니다. 실제 계약을 아직 하지 않았다면 분쟁 예방을 위해 합리적으로 계약내용을 수정하는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 가능합니다만 오래 걸릴 수 있습니다.문제 생기지 않습니다. 4대보험은 단순히 보험관계를 의미할 뿐 근로관계의 본질을 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만둘 수 있습니다.필수는 아니지만 상대방의 충분한 양해를 구하고 싶으시면 제출하실 수 있을 것이니다.안될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 이라면 법정 연차유급휴가는 보장되지는 않습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 위법한 조치입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 신청과 그 제한만으로 자진퇴사한다면 실업급여 받기는 어렵다고 보입니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 이직사유가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위자의 실명이 거론되거나 실명이 거론되지 않더라도 사실상 특정이 가능하다면 법적 문제가 생길 수 있습니다. 변호사와 상담 후 실행하시기 바랍니다.