답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 공감하며 신속하게 전반적으로 개선이 되었으면 하는 개인적인 바람이 있습니다. 사회 구성원 모두의 관심이 필요한 사안이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안이 아니니 병무청 등 유관 기관에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인의 근로일이 아닌 날에 대타 근무를 해줄 의무와 채무는 없습니다. 이를 이유로 해고한다면 부당합니다.다만 5인 미만이라면 노동위원회를 통한 구제신청은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회생, 파산 선고 결정이 있는 경우 도산대지급금, 경우에 따라 일반 간이대지급금 등도 요건 충족시 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 관점에서 여러 판단 지표를 갖고 판단합니다. 업무의 내용 방법을 구체적으로 지시하는지, 근무 시간 및 장소가 통제되고 있는지, 기본급이 정해져 있는지, 제3자를 고용하여 업무를 대행케 할 수 있는지, 사내 인사규정을 적용받는지 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 9월 1일부터 2026년 8월 31일까지가 1년일까요? -> 이것이 1년 입니다.아르바이트 기간과 계약직 기간과 근로계약기간의 단절 없이 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였다면 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급은 성과의 유무, 다과의 따라 정해지는 것이 아니므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치지 못합니다. 다만성과급은 근로자의 성과에 따라 비례하여 지급금액이 커질 수 있으므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서는 당사자간 법률관계를 정하는 중요한 서류입니다. 작성해두는 것이 서로를 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업과 관련하여 원 직장의 인사규정 등을 참고해보시기 바랍니다. 많은 회사가 겸직을 제한하거나 조건부로 허용하는 규정을 두고 있습니다. 해당 사규 위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠지만 근로시간이 끝나서 퇴근하는 것을 이유로 해고하긴 어렵다고 보입니다. 권고사직도 하나의 방법이 될 수 있습니다.