알바 대타 강요 및 압박. 강제퇴사사유도 될까요?

Question

편의점 알바하는 학생입니다

저는 주말 근무인데 사장님이 자꾸 수요일이나 목요일 하루씩 대타근무를 나와줄수있냐고 자꾸 물어보십니다 몇번은 해드렸는데 이번에는 제가 시간이 없어서 앞으로 못해드린다 말했더니

이건 면접때 말을 했던건데;; 자기는 대타해줄 알바가 필요하다며 압박하십니다

저는 면접때 그런말은 들은적이 없습니다

만약 진짜 면접때 그런 말을 했다면 제가 꼭 해드려야하나요?

그리고 이 일로 퇴사당할 수 있나요?ㅜ

아시는분 답장 부탁드립니다

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

대타근무는 근로계약서상에 기재된 근로일에 근무하는 것이 아니므로 근로자는 이에 따라야할 의무는 없으며 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

본인의 근로일이 아닌 날에 대타 근무를 해줄 의무와 채무는 없습니다. 이를 이유로 해고한다면 부당합니다.

다만 5인 미만이라면 노동위원회를 통한 구제신청은 제한됩니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

면접 때 대타 근무에 대해서 말했다고 하더라도 근로자가 형편에 따라 할 수 있으며, 의무적으로 해야 하는 것은 아닙니다.

대타 근무를 거절했다는 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.

 

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

기본적으로 근로계약으로 합의한 날만 일하면 됩니다. 대타 권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다.

만약 대타 거부를 이유로 실제 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.

감사합니다.