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며칠전에 들어온 알바가 갑자기 그만둔다고 하는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월이 되기 전에 그만 두더라도 이미 제공한 근로로 발생한 시급 및 주휴수당은 지급하셔야겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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퇴직금 중에 퇴직연금 두가지가 있다는데 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간단히 설명드리면 퇴직급여는 퇴직금 제도와 퇴직연금 제도, 두 가지로 구분할 수 있습니다.퇴직금 제도는 퇴직 시 일시금으로 퇴직금을 직접 받는 방식입니다.퇴직연금 제도는 퇴직금 재원을 외부 금융기관에 맡겨 운용하는 제도입니다.퇴직연금은 다시 DB형(확정급여형)과 DC형(확정기여형) 등으로 나뉘며, 운용 방식이 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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이런 경우엔 실업급여 대상자가 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 등의 구체적인 사실이 발생했다고 보기 어려워 현 상황에서 자발적으로 퇴사한다면 실업급여는 받기 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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주말 알바 회사재정상 권고사직 당했습니다ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로계약을 합의하여 해지하는 것을 의미합니다. 일방적으로 그만 나오라고 한 것이라면 해고에 해당합니다. 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능성에 대해 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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회사의 부당해고에 관한 글 올립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았는데 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 합니다. 사직서를 작성하실 필요 없습니다.분명한 해고이니 해고통보서를 달라고 하시기 바랍니다. 일급 지급받은 것이라 상관없습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
5.0
1명 평가
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위탁기관인데 매년 계약서를씁니다. 2년이지나면 무기계약으로 알고있는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법에 따르면 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과사용하게 되면 무기계약근로자로 간주하게 됩니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 회사에서 이런 법규를 고려하여 딱 2년까지만 계약할 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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1인근무 권고사직 경악악으로 퇴사 14일이전 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 지급 의무가 있는 사업주가 연락도 받지 않고 자발적으로 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여해결을 시도해보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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5인 미만 사업장에서 근무 하고 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월의 임금총액을 가지고 평균임금을 구해 산출됩니다.대략적인 내용은 고용노동부 퇴직금계산기를 이용하시면 편리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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직장내 괴롭힘 무고에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭험의 가해자로 지목되었다고 하더라도 신고자체만으로 괴롭힘이 쉽게 인정되진 않습니다.회사에서 조사가 이루어질 것인데 사실 그대로 소명하시면 큰 문제는 없을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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요새도 왜 갑질 문제가 끊이지 않을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑질 내지 직장 내 괴롭힘의 원인은 다양한 관점과 차원에서 분석이 가능하겠지만 개인적 차원에서는 행위자의 성격,이런 상황을 문제시 하지 않는 조직 문화 등 다양한 원인이 있을 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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