전문가 프로필

답변 내역

알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것은 맞고사직서는 반드시 직접 제출할 필요는 없습니다. 이메일, 문자, 우편 등으로 사직의 의사표시를 명확하게 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 직장에서 이직확인서 작성/제출에 대해 회신이 없다면 고용센터 담당자에게 사정을 말씀드리고 연락을 부탁해보는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 7월 2일에 입사를 했다면 2025년 7월 1일까지는 다닌 후에 퇴사를 해야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
0
0

육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 근로자의 동의 없이 강제로 시행할 순 없지만 위법하지 않은 어떤 조건하에 근로자가 이에 동의하여 스스로 선택하여 육아휴직을 사용한 것이라면 특별한 사정이 없는 한 위법소지가 있다고 단정짓긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

대타 알바생 근로계약서를 작성하고있어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 처리방법이 다를 수 있습니다.만약 간헐적으로 대체인력으로 투입되는 것이라면 일용직 계약 및 일용직 근로내용확인신고(고용/산재)로 관리하는방법에 대해서도 검토가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

직무 외 다른 직무 지시를 거부하였는데 경고장을 받았습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무변경에 대해 계약을 통해 동의한 바 있으므로 반드시 기존 직무와 연관성이 있어야 하는 것은 아닙니다.구체적인 상담을 통해 업무상 필요성, 근로자가 입을 불이익 등을 종합적으로 고려하여 부당한 인사명령이라 판단되면구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 위 내용상 당사자의 최종적인 의사는 3월 31일까지만 일한다는것으로 보입니다. 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 한쪽 당사자가 다른 상대방의 동의 없이 철회, 취소할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 계약만료로 이직하게 되면 실업급여가 가능하고 18개월내의 피보험단위기간 계산시 이전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

회사가 퇴사처리를안해줬는데 이직했어요 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사입장에서 상실처리를 안한다고 하여 직접적으로 얻을 이익도 없습니다. 상실신고 요청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

식품 생산공장에서 단기알바의 책임?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고의 또는 중대한 과실이 있다면 책임이 있을 수 있지만 특별한 사정이 없는 한 이를 이유로 별도의 민사적 책임을 묻기는 어렵습니다. 벌금은 형사처벌로써 형법 및 개별법에서 정한 형사범죄에 해당하는 행위를 한다면 문제가 되겠지만단순 실수로 인해 이물질이 들어가는 것은 해당되지 않을 것으로 보입니다.(형사사건과 관련해서는 변호사와 전문적인 상담 필요)
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.23
0
0