답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한달 전에 통보하는 것이 바람직하지만 불가피하게 일주일 전에 통보하더라도 현실적으로 손해배상책임이 인정되긴어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사규 위반 횟수, 위반이 업무에 미치는 영향, 손실의 정도 등을 종합적으로 고려해서 판단될 것입니다.문제는 해고의 정당성을 사업주 입장에서 확신 내지 높은 가능성을 갖고 실행하더라도 이에 대해 불복하면결국 분쟁으로 나아갈 수 밖에 없다는 점입니다.따라서 절차대로 강하게 진행해볼 것인지 아니면 원만하고 유연하게 정리시도를 해볼 것인지를 정하는 게 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차에 대해서 사업주가 일방적으로 수당으로 전환해서 지급할 수는 없습니다. 연차를 신청하시고거부 당하면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고평법상 가족돌봄휴가는 연간 최대 10일 사용이 가능하고 무급이 원칙입니다.다만 사업주가 취업규칙 등으로 별도로 유급으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법에 따르면 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다라고 정하고 있습니다.위와 같이 휴가일수, 휴가금 등에 대해 정규직과 계약직간의 차등을 둔다면 차별적 처우 금지 의무 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 유급으로 근로시간을 면제받는 것입니다. 조금 더 쉽게 표현하면 연차를 사용해도임금을 받고 근로를 제공한 것과 같은 효과가 있다는 것입니다.따라서 위 지시는 부당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 특별한 사정이 없는 한 노조와 사용자간 체결한 단체협약의 효력은 노조원에게 미치게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 작성한 계약기간이 1년인데 일주일 가량 더 일을 한다던가 해도 문제되는게 없나요?-> 당사자간 합의하면 문제없습니다.24.07.26.에 입사하였다면 25.07.25.까지는 근무해야지 퇴직금이 발생하고연차는 25.07.26.까지는 근무해야 합니다.(1년 근무에 대한 연차를 의미함)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로계약관계인지 아닌지는 조금 더 검토가 필요해 보이지만 위 내용만으로 보았을 때근로계약관계라 쉽게 판단되진 않습니다.따라서 반드시 명시적인 계약이 아니더라도 구두상의 계약이 있었다면 이에 따라 처리되어야 할 것이고계약내용(사항)에 대해 이견이 있으면 민사소송을 변호사와 상의하여 검토해보아야 할 것입니다.