답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 합의된 퇴사일까지는 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 개인에 따라 선호가 다를 것으로 보입니다. 개인적으로 연속적 휴무를 선호합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용승계 및 계속근로기간 승계에 관한 구체적인 합의가 필요할 것으로 보입니다.서면으로 구체적으로 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병으로 인해 자진퇴사 사유로 실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 약 3개월(13주 정도)의 요양 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 경영사정이 악화되면 지급을 못하는 경우가 실무적으로 많이 발생합니다.우선 회사에 요청해보시고, 특별한 이유없이 지급을 하지 않고 있다면 관할 노동청에 신고하여야 합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문을 하면 삭제가 안되는 것 같습니다. 본 사이트 운영자측에서 조치를 해주셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근하면 발생하고 1일 소정근로시간분만큼 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근했으면 주휴수당 청구권은 발생합니다만 이 요건에 대해 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 및 연차유급휴가는 복지가 아닙니다. 법에서 보장하는 제도입니다. 법 개정으로 변경해야될 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에는 이직확인서 및 상실신고를 요청하시고, 이직확인서 접수했다는 연락이 오면 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.고용센터에 방문하면 안내를 해주니, 특별히 어려울 것은 없습니다.